SiWi INSIDE 2024

02 KREISVERWALTUNG SIEGEN-WITTGENSTEIN INSIDE Liebe Leserinnen und Leser, Für mich war es eine der schönsten Mel- dungen des 1. Halbjahrs 2024: Siegen- Wittgenstein ist die Ehrenamtsregion Nr. 1 in Südwestfalen und der Kreis mit dem zweit- höchsten ehrenamtlichen Engagement in ganz Nordrhein-Westfalen. Das ist das Ergebnis ei- ner Studie des Meinungsforschungsinstitutes Forsa – mit Daten für alle Kreise und kreis- freien Städte in NRW. Dabei ist herausgekom- men: Mehr als 2/3 (67 Prozent) aller Menschen in Siegen-Wittgenstein über 18 Jahre engagie- ren sich ehrenamtlich. Im Landesdurchschnitt sind es gerade einmal 54 Prozent. Nur im Kreis Höxter ist die Engagement-Quote mit 75 Prozent noch höher als bei uns. Ich möchte mich bei allen ganz herzlich be- danken, die sich bei uns in Vereinen, Initiati- ven oder auch darüber hinaus ehrenamtlich engagieren! Sie sind der Kitt, der unser Ge- meinwesen zusammenhält! Sie tragen ganz entscheidend zur hohen Lebensqualität in unseren elf Städten und Gemeinden bei! Sie bieten Menschen jeden Alters eine große An- zahl von Freizeitaktivitäten, bewahren unsere Geschichte, setzen sich für den Erhalt und die Weiterentwicklung unserer herrlichen Lebens- grundlagen ein, ermöglichen, sich fit zu halten und mit anderen gemeinsam Sport zu treiben, Instrumente zu erlernen oder in einem Chor zu singen. Sie retten Leben im Rahmen der Freiwilligen Feuerwehren oder bei DRK, Maltesern, DLRG oder THW. Oder sie sind in der Wertevermittlung aktiv, etwa im Rahmen der kirch- lichen Kinder-, Jugend- und Erwach- senenarbeit. Siegen-Wittgenstein ist Top-Eh- renamtsregion in NRW – was wir bisher zwar immer schon geahnt haben, können wir nun schwarz auf weiß nachlesen. Für mich als Landrat ist das Ansporn, mich auch künftig intensiv für die Förde- rung des Ehrenamtes einzusetzen – etwa mit dem kostenlosen Fortbildungsprogramm unseres Ehrenamt- service, für das der Kreistag in diesem Jahr noch einmal Geld zur Verfügung stellt. Welche Seminare angeboten werden, finden Sie in ei- ner Broschüre, die Sie auf der Startseite der Nothomepage des Kreises unter www.kreissi- wi.de aufrufen können. Für die Politik sollten die Ergebnisse der Forsa-Umfrage ein Weckruf sein. Wer in Sonn- tagsreden das ehrenamtliche Engagement lobt, muss es auch in Zeiten knapper Kassen mit ganz konkreter Politik unterstützen. Das ist meine feste Überzeugung. Hier zu sparen ist kurzsichtig. Nimmt das ehrenamtliche Engage- ment ab, kommt uns das auf Dauer wesentlich teurer zu stehen. Manches müsste mit erheb- lichem finanziellen Aufwand hauptamtlich or- ganisiert werden, anderes würde schlicht und einfach wegbrechen. Ich möchte, dass Siegen-Wittgenstein Eh- renamtsregion Nr.1 in Südwestfalen und Nr. 2 in NRW bleibt. Dafür werde ich mich auch künftig engagiert einsetzen! Liebe Leserinnen und Leser, ein Thema, das uns als Kreisverwaltung seit Oktober vergan- genen Jahres auf Trab hält, ist der Cyberangriff auf die Südwestfalen IT. Selbst heute sind die Auswirkungen noch spürbar. Ich danke allen, die seither Geduld und Verständnis für meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgebracht haben – Arbeiten unter den Folgen der Cybe- rattacke war und ist eine große Herausforde- rung! Und damit nun: Viel Vergnügen und wie im- mer spannende neue Einblicke beim Lesen dieser Ausgabe von „Siegen-Wittgenstein INSIDE“. Genießen Sie den vor uns liegenden Sommer. Falls Sie eine Urlaubsreise planen: viel Vergnügen und gute Erholung! Ihr Andreas Müller Landrat

KREISVERWALTUNG SIEGEN-WITTGENSTEIN INSIDE 03 Forschen, tüfteln und lernen Der Mini-Wissenschafts- campus am Kreishaus Mit Hilfe von Mit Hilfe von bestimmten bestimmten Programmen können Programmen können auch schon die Grund- auch schon die Grund- schulkinder einen schulkinder einen Roboter programmieren. Roboter programmieren. W ie kann man aus Rotkohlsaft alle mög- lichen Farben herstellen? Woher weiß der Roboter, dass er einen bestimmten Weg fahren soll? Und wie baut man eigentlich ein Fernrohr? Fragen über Fragen, die alle beantwortet werden, wenn der Vorplatz des Siegener Kreishauses wie- der zu einem Mini-Wissenschaftscampus wird. Drei Tage lang wird der sonst so ruhige Platz bei den MINT-Mitmachtagen in eine kleine Zeltstadt verwandelt. Kinder und Jugendliche von der Kita bis zur 13. Klasse können dort in den MINT-Fächern Mathe- matik, Informatik, Naturwissenschaft und Tech- nik forschen, experimentieren und lernen. Gerade in diesen traditionell theoretischen Fächern hat sich gezeigt, dass praktisches Lernen und selbst- ständiges Entdecken das Interesse und den Lern- erfolg von Kindern und Jugendlichen fördert. Die Zeltstadt bietet die beste Gelegenheit, selbst zu forschen und zu tüfteln. Die MINT-Mitmachtage sind ein Erfolgspro- jekt, das von Jahr zu Jahr immer mehr Kinder und Jugendliche aus Kitas und Schulen anzieht. In den letzten Jahren konnten über 1.000 junge Menschen begrüßt werden. Neben der mittler- weile etablierten Science Show, werden zentrale und dezentrale Angebote für alle Altersklassen von der Kita bis zur Se- kundarschule II angeboten. Zu einer dezentralen Aktion im vergange- nen Jahr zählte zum Beispiel das Beim Löten Beim Löten können die können die Jugendlichen Jugendlichen ihre eigene ihre eigene Namenspla- Namenspla- kette bauen. kette bauen. Angebot „Wildkräuter – Kräuterschätze am We- gesrand“ in den KlimaWelten Hilchenbach. Hier haben die Kinder verschiedene Wildkräuter mit all ihren Sinnen kennengelernt und etwas über die Pflanzengeschichte erfahren. Getüftelt und gewerkelt wird in diesem Jahr vom 17. bis zum 19. September. Neben be- kannten Angeboten der Universität Siegen, des Berufskollegs Technik und des Technikmu- seums Freudenberg präsentiert TouchTomor- row in diesem Jahr erstmals den TouchTomor- rowTruck. An verschiedenen Erlebnisstationen werden die Themenwelten „Leben von mor- gen“ und „Arbeiten von morgen“ anschaulich und erlebbar. In diesem Jahr ist zudem unter anderem die Kreisjägerschaft Siegerland-Witt- genstein e.V. mit ihrer „Rollenden Waldschu- le“ dabei. Die Anmeldung für die MINT-Mitmachtage ist bis zum 4. September möglich. Unter www. kreissiwi.de kann der Anmeldekatalog eingese- hen werden, der auch nähere Informationen zur Anmeldung enthält. Einige Angebote in diesem Jahr Fab-Lab & Digitalum: 3D-Druck erleben Universität Siegen: Bau eines Elektromotors Rollende Waldschule: Heimische Tiere und Pflanzen kennenlernen Ozobot und Bee-Bot: Einführung in die Welt der Robotik

04 KREISVERWALTUNG SIEGEN-WITTGENSTEIN INSIDE Ein Partner in schwierigen Zeiten Die Senioren- und Pflegeberatung des Kreises Siegen-Wittgenstein Katharina Massong und Heike Dielmann Katharina Massong und Heike Dielmann beraten kostenlos zum Thema Älterwerden beraten kostenlos zum Thema Älterwerden und Pflege und Pflege die Pflegeberatung auch lange vor Eintritt der Pflegebedürftigkeit Beratung zu präventiven Maßnahmen an. „Man muss sich zeitig über- legen, ob ein Umzug oder andere Maßnahmen nötig sind. Für eine Vorsorgevollmacht ist es nie zu früh, irgendwann aber zu spät.“ Die Pflegeberatung ist für die Bürgerinnen und Bürger des Kreises eine zentrale Anlauf- stelle beim Thema Pflege. In Zukunft, da sind sich die beiden sicher, wird das Thema Pflege noch relevanter werden. „Denn es wird immer mehr Pflegebedürftige geben“, sagt Heike Dielmann. Auch heute schon sind die Warte- zeiten für stationäre Pflegeplätze lang – Ten- denz steigend. Das gilt auch für die Kurzzeit- pflege. Da ist es gut, wenn man einen Partner an der Seite hat, der einem die richtigen Rat- schläge zur richtigen Zeit gibt – so wie die Pfle- geberatung des Kreises Siegen-Wittgenstein. Die Pflegeberatung des Kreises hat vier Mitarbeiterinnen, die unter folgenden Kontaktdaten erreichbar sind: Sonja Irle: 0271 333 2729 Heike Dielmann: 0271 333 2728 Katharina Massong: 0271 333 2723 Gaby Jakobs: 0271 333 2722 Email: pflegeberatung@siegen-wittgenstein.de Manchmal kommt es plötzlich, manchmal langsam und schleichend – eine Krank- heit, ein Unfall oder das Alter können Auslöser dafür sein, dass Menschen an einen Punkt kommen, an dem sie ihren Alltag nicht mehr ohne Hilfe bewältigen können. Spätestens dann kommen Fragen auf: Wie kann das eige- ne Haus barrierefrei gemacht werden? Muss die pflegebedürftige Person umziehen, viel- leicht sogar in ein Heim? „Das Ziel ist immer, die Pflegebedürftigen so lange wie möglich im eigenen zu Hause zu behalten“, erklärt Ka- tharina Massong von der Pflegeberatung des Kreises Siegen-Wittgenstein. Sie und ihre Kol- leginnen beraten unter anderem Bürgerinnen und Bürger sowie deren Angehörige zu allen Themen rund um das Thema Älterwerden und Pflege. Die Bismarckstraße 45 in Weidenau ist das Hauptquartier der Pflegeberatung. Katharina Massong und Heike Dielmann sind Teil des vierköpfigen Teams – beide sind schon meh- rere Jahre dabei. Pflegeberatung – das bedeu- tet Ansprechpartner zu sein, für alle Fragen, die beim Thema Pflege aufkommen. Anfangs führen die Kolleginnen ein Gespräch mit den Klientinnen und Klienten, das meistens bei den Ratsuchenden zu Hause stattfindet. „Da- bei müssen wir herausfinden, wo der Schuh drückt, denn viele können erstmal gar nicht ausdrücken, was sie brauchen“, sagt Kathari- na Massong. Viele Angehörige fühlen sich mit der Situation überfordert, andere haben recht- liche oder organisatorische Fragen. „Und dann gibt es immer wieder Situationen, in denen sich jemand einfach mal seine Sorgen von der Seele reden muss.“ Neben Erfahrung und Wissen, gehört auch Fingerspitzengefühl zur Arbeit der Pflegebe- rater dazu. „Viele ältere Menschen sind allei- ne, da die Familien nicht mehr hier wohnen. Die melden sich dann erst, wenn wirklich gar nichts mehr geht“, sagt Heike Dielmann. „Deswegen appelliere ich immer wieder, sich nicht zu scheuen unsere Hilfe in Anspruch zu nehmen. Die ist für alle Bürgerinnen und Bür- ger des Kreises Siegen-Wittgenstein kosten- los und unabhängig.“ Wichtig sei auch, sich rechtzeitig mit dem Thema Älterwerden und Pflege auseinanderzusetzen. „Ich nehme auch im eigenen Umfeld wahr, dass sich die Men- schen nicht früh genug mit dem Thema be- fassen. Oft erst dann, wenn der Pflegefall ein- tritt“, sagt Katharina Massong. Deshalb bietet

KREISVERWALTUNG SIEGEN-WITTGENSTEIN INSIDE 05 Hackerangriff auf Hackerangriff auf die Südwestfalen-IT die Südwestfalen-IT Ingo Mielke: „Kommunale IT ist kompliziert“ Montag, 30. Oktober 2023. Gegen 8 Uhr betritt Ingo Mielke das Kreishaus. Es ist sein erster Tag nach dem Urlaub und der be- ginnt mit Zetteln auf den Fluren – eilig in Word getippt, großes rotes Ausrufezeichen, darunter schnörkellos: „Lassen Sie Ihre PCs ausgeschal- tet! Unser IT-Dienstleister SIT hat aufgrund eines Angriffes durch Ransomware alle Server und Verbindungen heruntergefahren. Der gesamte Verband ist betroffen. Der Krisenstab ist einberu- fen.“ Gezeichnet: IT – das Amt, in dem auch Ingo Mielke seit 2016 arbeitet. Die nächsten Monate werden anders als alles, was er bis bisher beim Kreis Siegen-Wittgenstein erlebt hat. Am selben Tag versammeln sich die rund zwanzig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der in- ternen IT des Kreises. „Allen im Raum war klar, dass uns stressige Zeiten bevorstehen – das wird uns vielleicht drei, vielleicht auch zwölf Monate plus x beschäftigen“, erinnert sich Ingo Mielke. „Wirklich überrascht waren wir aber nicht. Bei den vielen Hackerangriffen auf Verwaltungen, war es nur eine Frage der Zeit, bis es irgendwann auch unseren IT-Dienstleister trifft.“ 72 Verwaltungen in NRW sind von dem Angriff des Hackerkollektivs Akira betroffen. Es gibt eine Lösegeldforderung, die nicht bezahlt wird. Daten sind verschlüsselt, infolgedessen wird alles lahm- gelegt: Laptops, Türöffnungen, Telefone, Soft- ware. Es wird Monate dauern, bis alles wieder läuft. „Kommunale IT ist kompliziert“, sagt Ingo Mielke. „Jedes Amt ist quasi eine eigene Firma mit eigener IT-Infrastruktur und Software.“ Deswegen musste priorisiert werden. Alles, was mit Geldflüssen zu tun hat, wird schnellst- möglich wieder aufgebaut. Sozialleistungen und Rechnungen müssen bezahlt werden. Auch die Erreichbarkeit der Kreisverwaltung muss wieder- hergestellt werden: Notfalltelefone werden an- geschafft – für die Zentrale und für das Jugend- amt, damit Fälle von Kindeswohlgefährdung gemeldet werden können. Es wird eine Über- gangshomepage gebaut. Sie war über mehrere Monate hinweg die zentrale digitale Anlaufstel- le. „Dann kamen ganz viele handwerkliche Ar- Oktober 2023: Die Wuppertaler Cyber- sicherheit-Firma r-tec überprüft mehr als eintausend Dienstrechner vom Kreis Siegen-Wittgenstein. Ingo Mielke an seinem Arbeitsplatz im Kreishaus. beiten“, erzählt Ingo Mielke. „Über eintausend Rechner mussten eingesammelt und auf Schad- software gescannt werden. Wir haben alle Lager durchsucht, um noch Rechner zusammenzube- kommen, die wir an die Kollegen verteilen konn- ten. Dann Software aufspielen und kleine Paral- lelnetzwerke installieren, die praktisch nur aus einem einzelnen PC und einem Drucker beste- hen. LTE-Router mussten besorgt werden – wir haben alle Handyläden geplündert und stündlich nachgefragt, ob sie Nachschub für uns haben. Einige Softwares, die die Kollegen nutzen, lau- fen nämlich über Seiten des Landes NRW – die konnte man also noch nutzen, aber dafür brauchte es Internet im Kreishaus.“ Und heute, acht Monate nach dem Hackeran- griff? „Turnschuh-IT“, sagt Ingo Mielke. „Es ist immer noch nicht möglich, dass wir uns remote auf die PCs der Kollegen draufschalten. Ich ma- che einige Meter pro Arbeitstag mehr als noch im September 2023 – auch in die Außenstellen.“ Immerhin: Die meisten Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger in Siegen-Wittgen- stein sind wieder möglich. Und die IT des Kreises Siegen-Wittgenstein arbeitet jeden Tag daran, dass es Stück für Stück noch mehr werden.

06 KREISVERWALTUNG SIEGEN-WITTGENSTEIN INSIDE Dr. Christoph Grabe Dr. Christoph Grabe Leiter des Kreisgesundheitsamtes geht in den Ruhestand Die Die Corona-Pandemie ist für Dr. Chri- stoph Grabe das prägende Ereignis für Menschen unserer Generationen. Als Leiter des Kreisgesundheitsamtes stand er während der Pandemie-Jahre wie kein anderer in Sie- gen-Wittgenstein im Fokus des öffentlichen Interesses. Ende Juli geht er nun in den Ruhe- stand. Seit 1997 ist Dr. Grabe Amtsarzt und Leiter des Kreisgesundheitsamtes. Als Sauerländer ist er aus Olpe über mehrere Bundesländer nach Siegen gekommen. Zehn Jahre hatte er in verschiedenen Akutkrankenhäusern gearbei- tet, später in zwei Gesundheitsämtern in Nie- dersachsen. Auf die Arbeit im Gesundheitsamt hatte ihn sein bester Freund aufmerksam ge- macht. „Im Studium haben wir nie etwas über den öffentlichen Gesundheitsdienst gehört“, bedauert er. „Dabei ist die Arbeit im Gesund- heitsamt so unglaublich vielfältig, wie man es als Mediziner ansonsten eigentlich nirgends er- leben kann.“ Das Gesundheitsamt ist z.B. zuständig für die Überwachung von Infektionskrankheiten, die Hygiene in Gesundheitseinrichtungen wie z.B. den Krankenhäusern, die Trinkwasserüber- wachung, die Schuleingangsuntersuchungen, ärztliche Gutachten, den Sozialpsychiatrischen Dienst, die Betreuungsbehörde, die Beratungs- dienste für HIV und andere sexuell übertrag- bare Krankheiten oder die Schwangerschafts- konfliktberatung. Dr. Grabe selbst hat darüber hinaus lange Jahre Reisemedizinische Bera- tungen angeboten – fast so etwas wie ein Ste- ckenpferd. Denn in seiner Freizeit geht er auch selbst gerne auf Reisen. Viele Jahre war Dr. Grabe auch regelmäßig im Krematorium auf dem Lindenberg – selbst an Weihnachtstagen. Denn alle Leichen, die eingeäschert werden, müssen vorher noch ein- mal begutachtet werden. „Denn sollten nach einer Verbrennung doch noch Fragen wegen eines möglicherweise unnatürlichen Todes auf- kommen, sind ja alle Beweise weg.“ So hat Dr. „Die Arbeit im Gesundheitsamt ist unglaublich vielfältig.“ Grabe über 10.000 Leichen untersucht: „Einige der Verstorbenen habe ich auch persönlich ge- kannt“, erzählt er. In Dr. Grabes Amtszeit fielen gleich mehrere außergewöhnliche Ereignisse: Etwa als nach Warstein auch in Kreuztal Legionellen in der Kläranlage festgestellt wurden. Oder die Tuber- kulose-Untersuchungen bzw. Reihenimpfungen von Geflüchteten 2015. Zwei Pandemien hatten Dr. Grabe und sein Team zu bewältigen. Die Schweinegrippe und Corona. Üblicherweise hat das Kreisgesundheits- amt um die 70 Mitarbeiter. Während Co- rona waren es zeitweise über 150. Die meisten wurden für die Kontaktnachver- folgung und für die Quarantänehotline gebraucht. Über viele Monate gehörten auch Bundeswehrsoldaten zum Team: „Das war eine tolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Deshalb gibt es auch bis heute noch persönliche Kon- takte zwischen den Soldatinnen und Soldaten und meinen Kolleginnen und Kollegen.“ „Die Pandemie hat das Team im Gesundheits- amt zusammengeschweißt, war aber auch sehr belastend“, sagt Dr. Grabe rückblickend. Rech- nerisch war am Ende der Pandemie jeder zwei- te Siegerländer und Wittgensteiner mindestens einmal mit Corona infiziert. Deshalb erinnert er sich auch besonders gerne an eine Begeg- nung eines Abends vor Karstadt in der Siegener Oberstadt. „Dort hat mich eine ältere Dame an- gesprochen und gesagt ‚Sie sind doch der Herr Grabe. Es ist schön, dass es Sie gibt.‘ Das hat natürlich gutgetan, weil ich gemerkt habe, dass unsere Arbeit auch gewürdigt wurde.“ Faxgeräte im Gesundheitsamt? Gibt es. „Aber nur für Ausnahmesituationen. Nicht für den Regelbetrieb“, betont Dr. Grabe. Die Behauptung während Coro- na, dass die Gesundheitsämter technisch hinterherhinken, hat Dr. Grabe mächtig ge- ärgert. „Wir hatten schon eine Software für die Fallbearbeitung, die auch gut funktioniert hat. Das wollte nur niemand hören, weil man uns bundesweit eine andere Software von oben aufdrücken wollte. Deshalb wurde das Bild von Bleistift und Faxgeräten in Gesundheitsämtern in die Welt gesetzt, was mit unserer tatsäch- lich Arbeit aber nichts zu tun hatte.“

KREISVERWALTUNG SIEGEN-WITTGENSTEIN INSIDE 07 Gemeinsam „wuppen“ Gemeinsam „wuppen“ sie viele Krisen sie viele Krisen 50 Jahre Regionale Schulberatungsstelle des Kreises Siegen-Wittgenstein Ein flauschiger Teppich, Pflanzen, Postkar- ten und Fotos an den Wänden, Regale mit Büchern und Urlaubsmitbringseln, ein Poster hinter dem Schreibtisch als Erinnerung an eine fünfmonatige Reise durch Australien, mit der sie sich einen großen Traum erfüllt hat – im Büro von Beate Schwagmaier herrscht eine gemütliche Atmosphäre. Und das nicht ohne Grund. „Wer hier rein kommt, soll sich direkt wohlfühlen“, sagt sie. „Der Zugang zu den Menschen ist dann einfacher, man kommt schneller ins Gespräch.“ Beate Schwagmaier ist Leiterin der Regio- nalen Schulberatungsstelle des Kreises Sie- gen-Wittgenstein. Die Schulberatungsstelle feiert in diesem Jahr ihren 50. Geburstag und ist in dieser Zeit von einer „One-Man-Show“ zum multiprofessionellen Team gewachsen. Heute ist Beate Schwagmaier für 20 Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter verantwortlich, dazu gehören u.a. Psychologen, Sozialpädagogen, Lehrkräfte und Verwaltungskräfte. Gemein- sam „wuppen“ sie viele Krisen. Dazu arbeitet das Team nicht nach der Devi- se ‚Jeder macht alles‘ – „Die Kollegen haben besondere Schwerpunkte, für die sie durch Aus- und Fortbildungen qualifiziert sind“, er- klärt Beate Schwagmaier. Beispiele für solche Schwerpunkte sind Lese-, Rechtschreib- oder Rechenschwierigkeiten, Schulverweigerung, Hochbegabung, Aufmerksamkeitsschwierig- keiten oder Lehrkräfte- und Schulleitungscoa- ching. Um sie für Krisen zu wappnen, bietet das Team der Schulberatung u.a. umfassende Fortbildungen für die Krisenteams und Bera- tungskräfte der Schulen an. Die Krisen können ganz unterschiedlich aus- sehen. Ein Jugendlicher, der nicht mehr zur Schule geht, Fälle von Kindeswohlgefährdung, Das Team der Regionalen Schul- beratungsstelle haben wir überlegt, welche Hilfe gebraucht wird.“ Abgesehen von Gesprächen gibt es weitere Formen der Unterstützung. „Das kann ein ‚Raum für Trauer‘ sein, der eingerich- tet wird, oder ein Kondolenzbuch das wir vor Ort auslegen.“ Neben Problemen und Krisen gibt es auch schöne Momente: zum Beispiel, wenn Beate Schwagmaier eine Mutter trifft, mit der sie mal ein Krisengespräch geführt hat. „Es hat mir gutgetan, dass ich sie damals anrufen konnte“ hat die Mutter zu ihr gesagt. „Und wenn sie mir dann erzählt, dass ihr Kind Abi gemacht hat und jetzt studiert, obwohl es da- mals die Schule abbrechen wollte, freue ich mich sehr.“ Diese Erfolgsmomente sind nur möglich dank des guten Teams – da ist Beate Schwag- maier sicher. „Prägend für die Beratungsstelle ist die gegenseitige kollegiale Unterstützung, sei es in Dienstbesprechungen, bei Fallbera- tungen, oder ‚zwischen Tür und Angel‘. Ge- rade bei sehr krisenhaften Einzelfällen setzen wir statt auf Alleingänge auf unsere geballte Teamkompetenz“, sagt Schwagmaier. „Auf mein Team bin ich stolz!“ Seit 2005 ist Beate Schwagmaier Leiterin der Regionalen Schulberatungsstelle eine Amok-Drohung oder ein Todesfall an ei- ner Schule. „Wir hören viel zu und reden si- cher auch viel“, sagt Beate Schwagmaier – mit Eltern, Lehrern, Schulleitungen und natürlich Schülern. „Unsere Aufgabe ist es, zu beraten und Hilfestellungen zu geben, mit denen man es durch die Krise schafft.“ Gespräche finden vor Ort, z.B. in der Schule, statt, oft auch am Telefon. „Wenn ein Anruf kommt, z.B. von der Polizei, schalte ich direkt in einen ande- ren Modus. Ich bin dann sachlich und weniger emotional. Anders geht es nicht“, sagt Beate Schwagmaier. In Erinnerung geblieben ist ihr unter anderem ein dritter Advent. „Es gab einen Todesfall an einer Schule. Ich habe dann sonntags mit der Schulleitung gesprochen und gemeinsam

08 KREISVERWALTUNG SIEGEN-WITTGENSTEIN INSIDE Personalamtschef Henning Schneider „Sinnstiftende Arbeiten machen Kreisverwaltung attraktiv” 1240 Frauen und Männer arbeiten in der Kreisverwaltung Siegen- Wittgenstein. Henning Schneider ist für sie alle irgendwie zuständig – als Leiter des Personal- amtes. Was er den ganzen Tag über macht? „Vor allem ganz viel reden“, sagt er mit einem Schmunzeln. Zu den Aufgabenbereichen sei- nes Teams gehören die Personalwirtschaft, die Aus- und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Ausarbeitung des Stellenplans, dafür zu sorgen, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden, der Arbeits- und Gesundheits- schutz, Stellenbewertungsverfahren oder auch Beförderungen. Eine der zentralen Aufgaben ist das „Re- cruiting“, also die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften. „Denn es wird zunehmend schwieriger, Fachkräfte zu finden“, sagt Hen- ning Schneider, „einfach weil es immer weni- ger Berufseinsteiger gibt. Als ich mich 1985 beim Kreis beworben habe, gab es 150 Bewer- bungen auf vier Ausbildungsstellen. Heute sind es vielleicht noch 10.“ Besonders schwer ist es IT-Fachleute, Ingenieure und Ärzte für die Kreis- verwaltung zu gewinnen. „Bei Sozialarbeitern sieht es noch etwas besser aus. Hier haben wir gute Kooperationen mit der Uni Siegen und der FOM.“ Auch wenn manche Fachkräfte in der Wirt- schaft mehr Geld als im öffentlichen Dienst verdienen können, gibt es gute Gründe, zur Kreisverwaltung zu kommen. „Arbeitsplatzsi- cherheit ist heute für manche vielleicht nicht mehr so wichtig“, sagt Henning Schneider, „die extrem flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6:30 und 20:00 Uhr, die Möglichkeit bis zu drei Ta- gen in der Woche im Homeoffice zu arbeiten und fast individuelle Arbeitszeitmodelle zur Ver- einbarung von Familie und Beruf sind es dage- gen schon.“ Henning Schneider ist seit 39 Jahren beim Kreis Siegen-Wittgen- stein beschäftigt. „Darüber hinaus zieht es manche Bewerber zur Kreisverwaltung, weil sie eine sinnstif- tende Arbeit suchen”, sagt Henning Schneider. „Denn bei uns kann man in vielen Bereichen ganz praktisch etwas für die Bürger tun: Zum Beispiel das Wohl von Kindern schützen, Kin- derbetreuung organisieren, sich für den Tier- schutz einsetzen, Pflegeberatung, für Kinder Pflege- bzw. Adoptiveltern finden, Migranten bei der Integration unterstützen, Beratung und Unterstützung von Schülern, Senioren, Fami- lien, Schwangeren und psychisch Erkrankten.“ Henning Schneider selbst hat 1989 seinen Dienst in der Polizeiverwaltung des Kreises begonnen. „Damals hatten wir noch keine Computer, sondern Schreibmaschinen von Ad- ler – vollmechanisch. Mit bis zu 5 Durchschlä- gen. Hatte man sich vertippt, musste man den Fehler auf fünf Seiten mit Tipp-Ex korrigieren“, erinnert er sich. Danach hat er verschiedene Stationen innerhalb der Kreisverwaltung durch- laufen. Am außergewöhnlichsten war sicher seine Zeit als Geschäftsführer des Siegerland Flughafens, bevor er dann Leiter des Personal- amtes wurde. Inzwischen ist Henning Schneider 39 Jahre beim Kreis. Aber das Leben besteht natürlich aus mehr als nur der Arbeit. Das wichtigste für ihn sind seine Frau und sein Sohn. Daneben bleibt aber auch noch Zeit für Sport und Mu- sik. Er joggt gerne und macht Functional Fit- ness-Trainig. Daneben liebt er Rockkonzerte, etwa das Freak Valley Festival in Deuz. Und in diesen Tagen gönnt er sich einen besonderen Genuss: ein Konzert mit dem Sänger von Iron Maiden.

KREISVERWALTUNG SIEGEN-WITTGENSTEIN INSIDE 09 Viele Anträge liegen vor Windräder auf der Kalteiche zwischen Wilnsdorf und Haiger. Rascher Ausbau der Windenergie zu erwarten Haben Sie ein Gefühl dafür, wie viele Wind- kraftanlagen es derzeit in Siegen-Wittgen- stein gibt? Für die einen schon viel zu viele, für die anderen noch zu wenige, weil jede weitere Wind- kraftanlage uns unabhängiger von Öl- oder Gasim- porten macht und einen Beitrag zum Klimaschutz leistet. Umfragen zeigen, dass dreiviertel der Deutschen grundsätzlich für den Bau von Wind- kraftanlagen sind. Die Akzeptanz ist bei jüngeren Menschen deutlich größer als bei älteren. Derzeit kann man zwischen Burbach und Bad Berleburg insgesamt 44 Windenergieanlagen fin- den, die in den letzten rund 25 Jahren errichtet wurden. Andernorts sind es bereits deutlich mehr. So sind beispielwei- se im Kreis Pa- derborn schon weit über 300 Windräder in Betrieb. Doch auch bei uns wird sich die Zahl der Wind- kraftanlagen in überschaubarer Zeit stark erhöhen. Der Deutsche Bundestag hat in den letzten drei Jahren eine ganze Reihe von neuen Gesetzen oder Gesetzesänderungen beschlossen, die den Aus- bau der Windenergie massiv beschleunigen sollen. Damit soll einerseits die Nutzung fossiler Energien rasch reduziert werden, die durch die Freisetzung von Treibhausgas einen wesentlichen Beitrag zur globalen Erderwärmung leisten. Andererseits will der Bund nach dem russischen Angriffskrieg auf die Ukraine eine größere Unabhängigkeit von En- ergieimporten erreichen. im überragenden öffentlichen Deshalb liegen die Errichtung und der Betrieb von Anlagen zur Nutzung erneuerbarer Energien jetzt Interesse und dienen der öffentlichen Gesundheit und Sicherheit. Mit dieser Entscheidung hat der Bundestag zugleich eine ganze Reihe ent- scheidender Regelungen getroffen: Der Er- richtung von Windenergieanlagen kommt nun eine größere Bedeutung zu, andere Interessen müssen im Zweifel zurückste- hen. Daneben sind aber auch viele Voraus- setzungen, die bei der Genehmigung von Windenergieanlagen geprüft werden müs- sen, abgeschwächt oder klarer definiert Arno Wied leitet seit 2016 das Dezernat Bauen und Umwelt beim Kreis Siegen-Wittgenstein. worden. Dies gilt u.a. für Fragen des Natur- und Artenschutzes, für Mindestabstände zwischen Wohnnutzungen und Windrädern oder für die Bewertung der Veränderungen des Landschafts- bildes. „Die Folgen der Neuregelungen werden auch in Siegen-Wittgenstein Schritt für Schritt sichtbar werden. So wurden durch die Immissionsschutz- behörde der Kreisverwaltung in den letzten bei- den Jahren schon insgesamt 65 weitere Winde- nergieanlagen genehmigt, mit deren Errichtung sicherlich in absehbarer Zeit begonnen wird“, be- richtet Arno Wied, der zuständige Dezernent des Kreises: „Für weitere 60 Anlagen laufen die im- missionsrechtlichen Genehmigungsverfahren der- zeit noch. Daneben sind für mehr als 130 weitere Windenergieanlagen sogenannte ‚Vorbescheide‘ beantragt oder bereits positiv erteilt worden. Mit denen können Grundstückseigentümer oder Inve- storen bestimmte Genehmigungsaspekte abprü- fen lassen, bevor sie die Erarbeitung der umfas- senden Genehmigungsanträge starten, die sehr zeitaufwendig und kostspielig sind.“ Sicher ist zu erwarten, dass nach und nach deut- lich mehr als 200 Windenergieanlagen auf den Höhen des Siegerlandes und des Wittgensteiner Landes in Betrieb gehen werden – und damit ei- nen Beitrag zur Versorgung der privaten Haushalte, von Industrie, Gewerbe und Verkehr mit erneuer- barer Energie leisten. Anmerkung: Die genannten Zahlen entsprechen dem Stand 07.06.2024

10 KREISVERWALTUNG SIEGEN-WITTGENSTEIN INSIDE Arbeiten in Siegen-Wittgensteins größtem Waffenarsenal Angelina Hartmann über die Arbeit in der Waffenbehörde der Kreisverwaltung Fachmännisch begutachtet Angelina Hartmann den Lauf und den Magazinschacht des Repetiergewehres. Wenn eine Schusswaffe abgegeben wird, muss als allererstes sichergestellt werden, dass sie nicht geladen ist. Dazu inspiziert man die Waffe und feuert sie bei Bedarf in solch einer Entladestation ab. Das Büro von Angelina Hartmann sieht auf den ersten Blick aus wie jedes andere Ver- waltungsbüro: Schreibtisch, Telefon, PC, aber: „Wir haben fast jeden Tag eine Waffe in der Hand. Das gehört zu unserem Job dazu und der macht wahnsinnig Spaß“, sagt Angelina Hart- mann. Sie arbeitet in der Abteilung Waffenwesen der Kreispolizeibehörde (KPB) Siegen-Wittgen- stein. chergestellt oder in einem Erbfall bei der KPB ab- gegeben, so übernimmt die Waffenbehörde die Aufbewahrung und bei Bedarf auch die anschlie- ßende Vernichtung. Die Abteilung Waffenwesen ist lediglich für den Bereich der „legalen“ einschließlich der erlaubnisfreien Waffen zuständig. Die Waffen werden nach der Annahme im gesicherten Waf- fenraum asserviert (aufbewahrt) und dann ein- mal pro Halbjahr nach Wuppertal zur zentralen Vernichtungsstelle gefahren. Rund 200 Waffen werden in Siegen-Wittgenstein im Jahr asser- viert und anschließend vernichtet. Dazu kommen jährlich noch etwa 70 sonstige waffenrechtlich relevante Gegenstände wie z.B. Einhandmesser oder Schlagstöcke. Sie ist 22 Jahre alt und im letz- ten Jahr ihrer Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten. Während ihrer Zeit beim Kreis hat sie schon viele Bereiche ken- nengelernt: Das Jobcenter, das Kultur!Büro. oder die Bußgeldstelle zum Beispiel. Aber nirgendwo hat es ihr so gut gefallen wie bei der Polizeiverwaltung der Kreispolizeibehörde. Zu den täglichen Aufgaben von Angelina Hart- mann gehören die Ausstellung von waffenrecht- lichen Erlaubnissen, wie z.B. Waffenbesitzkarten, und die Überprüfung der Eignung und Zuverläs- sigkeit der Waffenbesitzer. Werden Waffen si- Polizeiarbeit fasziniert mich einfach und wir von der Polizeiverwaltung arbeiten ganz eng mit den Vollzugsbeamten zusammen. „Deutschland hat eines der strengsten Waffengesetze der Welt. Wir müssen uns darin sehr gut auskennen, aber auch mit den Waffen selbst“, erklärt die Auszu- bildende. Zu Recht, denn immer mehr Bürgerinnen und Bürger in Deutschland besitzen Waffen und andere gefährliche Ge- genstände. Auch die Anträge auf einen kleinen Waffenschein haben sich seit einiger Zeit verviel- facht. Neben dem komplexen Waffenrecht sind vor allem auch Kenntnisse im Verwaltungsrecht nö- tig, denn: „Wenn es an das Fertigen von waf- fenrechtlichen Ordnungsverfügungen, wie z.B. Widerrufe oder Waffenbesitzverbote, geht, ist es wichtig rechtlich einwandfrei und sauber zu arbei- ten“, so die 22-Jährige. Außentermine zur Über- prüfung von Waffenschränken oder zur Abnahme von Schießständen ergänzen die Bürotätigkeiten. Angelina Hartmann gefällt diese Mischung aus praxisorientierter und verwaltungsrechtlicher Ar- beit gut und sie möchte deshalb nach ihrer Aus- bildung gern bei der Polizeiverwaltung bleiben. Etwa 4.000 Menschen in Siegen-Wittgen- stein haben die Erlaubnis eine Waffe zu besitzen und rund 5.000 Personen besitzen einen kleinen Waffenschein. Unterschieden wird zwischen Kleiner Waffenschein: Zum Führen von Gas- und Schreckschusspistolen außerhalb des eigenen Besitztums. Waffenbesitzkarte: Zum Erwerb und Besitz von erlaubnispflichtigen („schar- fen“) Schusswaffen, je nach Bedürfnis: die häufigsten Fälle sind Sportschützen, Jäger oder Waffensammler. Großer Waffenschein: Zum Führen scharfer Waffen, sehr restriktiv, haupt- sächlich für Personen aus dem Sicher- heitsgewerbe.

KREISVERWALTUNG SIEGEN-WITTGENSTEIN INSIDE 11 Kindern ein Zuhause schenken Pflegekinderdienst sucht Pflegefamilien, die Kinder vorrüber- gehend oder auch zur Dauerpflege aufnehmen möchten Björn Borusiak und Udo Hüttmann vom Pflegekinderdienst. Welche Gründe führen dazu, dass Kinder nicht in der eigenen Familie aufwachsen können? „Da gibt es nicht den einen Grund. Es gibt El- tern, die aufgrund verschiedener Faktoren, das können z.B. Überforderung, psychische Erkran- kungen oder Suchtprobleme sein, nicht in der Lage sind, ihre Kinder so zu betreuen und zu er- ziehen, dass eine Kindeswohlgefährdung ausge- schlossen ist.“ Aus welcher Motivation heraus entscheiden sich Menschen, ein Pflegekind aufzunehmen? „Auch das können ganz unterschiedliche Grün- de sein. Z.B., weil sie keine eigenen Kinder be- kommen können, oder weil die eigenen Kinder schon erwachsen sind und sie genug Platz und Ressourcen haben, um einem Menschen ein Zu- hause zu schenken. Motivation kann aber auch einfach Nächstenliebe sein.“ Was müssen Pflegefamilien mitbringen? „‚Man kann Kinder aus Familien nehmen, aber Familien nicht aus Kindern.‘ Das heißt, man muss sich bewusst sein, dass je- des Kind einen ‚Rucksack‘ mit sich trägt. Es hat eine Vergangenheit, leibliche Eltern und bestimmte Vorerfahrungen. Als Pflegefa- milie muss man in der Lage sein, mit diesen Schicksalen umzugehen und sich darauf einzulassen. Ganz wichtig dabei: Von Pfle- gefamilien wird nicht erwartet, dass sie die Kinder perfekt pädago- gisch und professionell begleiten, sondern ihnen das Aufwachsen in einer liebevollen Familie ermöglichen.“ Wer kann Pflegefamilie werden? „Grundsätzlich sind erstmal alle Konstellati- onen möglich. Verheiratete oder unverheiratete Paare, Alleinerziehende, gleich- oder gemischtge- schlechtliche Paare oder Einzelpersonen, mit oder ohne eigene Kinder. Es sind aber auch ‚außergewöhnliche‘ Famili- enkonstellationen denkbar. Also z.B. Familien, die mit mehreren Generationen unter einem Dach wohnen, oder Wohngemeinschaften, in denen mehrere Erwachsene zusammenleben. Welche Unterstützung erhalten Pflegefamilien?  Was in Siegen-Wittgenstein besonders ist: Die Pflegefamilien erhalten eine regelmäßige Be- treuung durch freie Träger der Jugendhilfe. Das heißt, sie haben mindestens einmal im Monat Kontakt zu einem Fachberater/ einer Fachberate- rin, bei Bedarf auch öfter.  Der Pflegekinderdienst selbst bietet regelmä- ßige Veranstaltungen an, wie z.B. eine Pflegeel- tern-Gruppe, eine Jugendgruppe, Krabbeltreffen oder Sommerfeste und Familienfreizeiten. Möglich sind auch Verwandtenpflegefamilien, also z.B. Oma, Opa oder Tante, die ein Kind aus ihrer eigenen Familie bei sich aufnehmen.“  Finanziell übernimmt das Jugendamt anstelle der leiblichen Eltern den Unterhalt für die Pflege- kinder. Aktuelle Zahlen aus SiWi: Pflegekinder: 287 davon Bereitschaftspflegekinder: 24 Pflegefamilien: 251 davon Bereitschaftspflegefamilien: 27 Erhalten auch die leiblichen Eltern der Pflegekinder Unterstützung? „Grundsätzlich ist immer das Ziel, die leib- lichen Eltern in ihrer Erziehung so zu unterstüt- zen, dass die Kinder in der Familie bleiben oder zumindest wieder zurückkommen können. Ist eine Rückführung nicht möglich und die Kinder Jedes Jahr sucht der Pflege- kinderdienst für mehr als 20 Kinder eine Pflegefamilie. bleiben dauerhaft in der Pflegefamilie, unterstüt- zen wir beide Familien bestmöglich, um ein wert- schätzendes Miteinander zum Wohl ihres Kindes zu schaffen.“ Sie möchten Pflegefamilie werden? Für eine erste Kontaktaufnahme ist der Pflege- kinderdienst unter pflegekinderdienst@siegen- wittgenstein.de oder 0271 333 -1343, -1391 er- reichbar. Es werden regelmäßig unverbindliche Informationsveranstaltungen angeboten. Der nächste Termin: Montag, 26. August 2024, 18 Uhr, Kulturhaus Lÿz, Raum 204. Pflegebewerbern wird ein umfassendes Schulungsprogramm geboten. Die Eignungsvoraussetzungen werden in einem intensiven gemeinsamen Austausch überprüft.

12 KREISVERWALTUNG SIEGEN-WITTGENSTEIN INSIDE Viel mehr als nur Akten sortieren Thomas Wolf über die Arbeit als Kreisarchivar Die 300 Jahre alte Bibel zeigt zwar etli- che Gebrauchsspuren, ist aber noch in einem akzeptablen Zustand. IMPRESSUM Herausgeber: Kreis Siegen-Wittgenstein Der Landrat Koblenzer Straße 73 D-57072 Siegen Tel. 0271 333-0 presse@siegen-wittgenstein.de www.siegen-wittgenstein.de Redaktion: Torsten Manges (V.i.S.d.P.) Adrián Alonso Álvarez Manuel Freudenstein Jana Göbel Kevin Köhler Jule Hoffmann Fotos: Titel: Kreis Siegen-Wittgenstein/ Sabrina Hamel S. 2: Kreis Siegen-Wittgenstein S. 3: Kreis Siegen-Wittgenstein/ Sabrina Hamel S. 9: Tobias Arhelger S. 4-12: Kreis Siegen-Wittgenstein Gestaltung: Verena Schmidt / Vorländer, Siegen Druck: Vorländer, Siegen Impftabellen von 1820, Daten zu Industriean- sammlungen, Baupläne und biologische Prä- parate – wer denkt, dass im Kreisarchiv Siegen- Wittgenstein nur Akten und Dokumente gelagert werden, der irrt sich. Hinter den Türen des Lagers im IHW Park in Eiserfeld verbirgt sich die ein oder andere Besonderheit, die auf insgesamt fünf kilo- meterlangen Regalen, wenn man alle zusammen- rechnen würde, Platz findet. Vier Kilometer davon sind aktuell schon mit Fotos, Dokumenten und an- deren Reliquien belegt. Eines der ältesten Stücke im Archiv ist ein Band der achtbändigen Berleburger Bibel von 1730. Da- bei handelt es sich nicht nur um eine neue Über- setzung, sondern um ein theologisches Werk, da die Bibel mit umfangreichen Kommentaren versehen wurde. Durch das handgeschöpfte Pa- pier, aus dem die Bibel besteht, ist sie auch nach knapp 300 Jahren noch in einem akzeptablen Zu- stand und wird in Zukunft als Anschauungsobjekt eingesetzt. „Das ist das reizvolle an einem kommunalen Archiv. Es gibt so viele unterschiedliche Arbeits- bereiche und Dinge“, erzählt Thomas Wolf, der seit 2002 als Archivar für den Kreis Siegen-Witt- genstein arbeitet. Natürlich archiviert er mit seinen Kolleginnen und Kollegen ganz klassisch Akten aus den unterschiedlichen Ämtern des Kreises, die aus unterschiedlichen Gründen aufbewahrt werden. Aber schon hinter diesen klassischen Dokumenten steckt mehr Arbeit als sich im ersten Moment ver- muten lässt. „Wir müssen festlegen, was wir ha- ben wollen und was nicht“, erzählt Thomas Wolf. Akten, Dokumente oder Dinge aus anderen Be- ständen werden längst nicht alle aufgehoben. Es muss recherchiert, aussortiert und vor allem über- legt werden, was für die Nachwelt wichtig sein könnte. Wissen und Erfahrung spielen dabei eine große Rolle. Grundsätzlich gilt die Regel: „Alles was auf Papier entstanden ist, übernehmen wir auf Papier. Alles was digital entstanden ist, überneh- men wir digital.“ Bei vielen der archivierten Doku- mente ist es wichtig, auch die Ursprungversionen zu bewahren. So kann in besonderen Fällen das Urheberrecht zurückverfolgt werden. „Von be- rühmten Schriftstellern heben wir schließlich auch die Manuskripte auf, um nachvollziehen zu können, wie die Person das Werk entwickelt hat. Das ist bei Architekturplänen von wichtigen Gebäuden das Gleiche“, erzählt er. Neben den klassischen Aufgaben: Bürgeranfra- gen betreuen, Dokumente und Akten archivieren gehören auch Bereiche zum Beruf des Kreisarchi- vars, an die man im ersten Moment nicht denkt. Thomas Wolf muss sich immer mehr mit dem Kli- mawandel auseinandersetzen, da sich das verän- dernde Klima auf seine Arbeit und besonders auf die archivierten Gegenstände auswirkt. So ist zum Beispiel durch den Klimawandel eine spezielle Art der Silberfischchen, die sogenannten Papierfisch- chen, nach Deutschland gekommen. Die Insekten fühlen sich in Archiven aufgrund der Temperatur und dem vielen Papier besonders wohl. Und auch die Temperatur spielt eine entscheidende Rolle: es muss immer darauf geachtet werden, dass diese gleichbleibend reguliert ist. Ansonsten kann das Pa- pier der Akten und Dokumente beschädigt werden. „Aktuell sind die Auswirkungen des Klimawandels noch nicht so schlimm. In den kommenden Jahren werde ich mich damit häufiger auseinandersetzen müssen und nach Lösungen suchen, aber gerade diese Vielfalt begeistert mich so an meinem Job“, erzählt Thomas Wolf lächelnd.